产业招商
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(2)笔试内容★■◆■★：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主■★■■。笔试成绩由高到低排序◆■◆★■，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
(1)基本要求：全日制本科及以上学历，211/985/双一流院校优先，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内◆◆■★■。
(3)针对新项目，根据产品定位和业态◆★■，明确招商目标、业态布局、顺序■★◆◆，明确商户优惠政策及特殊优惠的审批流程和权限，为落户企业提供政策对接、项目辅导等工作。
(4)其他要求：主动性强，有责任心■★★，吃苦耐劳，能在一定的压力下独立开展工作。
(4)总结和分析现有项目的设计问题，更新公司项目产品标准■◆，建立公司标准化产品库，优化并提升产品的质量和市场竞争力。
(1)基本要求：全日制本科及以上学历，211/985/双一流院校优先★◆■■◆，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)。
面试共有二轮■◆◆，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式，一面后◆★，按笔试成绩占30%◆■★■■■、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序◆◆★，满足计划招聘人数1■★★■★:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试■◆★★■。面试结束后★★◆，按笔试和一面后综合成绩占40%◆◆■■◆◆，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)■★■。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分■◆■◆，按照笔试和一面总分，取高分者。
(3)针对新项目，根据产品定位和业态，明确招商目标、业态布局■◆、顺序，明确商户优惠政策及特殊优惠的审批流程和权限★◆，为落户企业提供政策对接★★■■◆◆、项目辅导等工作■★。
(3)研究各类工业厂房、办公研发类综合楼技术参数，制定新项目的产品定位与规划设计方案，并从市场需求的角度提出产品优化建议，确保产品与市场需求保持同步，并跟踪落地。
公司主要资产类型为工业厂房，共20个项目，总面积约200万平方米★★★◆。公司聚焦产业地产运营、深入产业研究、优化产业规划、持续产业导入、提升产业服务，是苏州工业园区极具创新活力及发展潜力代表性的大型生产研发类载体持有者■★■◆◆。主要项目有智能制造产业园(金光园区)◆★■■■、创投产业园★■◆、星华产业园等。
根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试。
(3)能力要求■★★◆■■：具有较强的文字处理能力，熟练掌握Word、Excel、Powerpoint等办公软件★■■■■;熟悉招商谈判、推广流程;具有熟练的外语听说读写能力◆★★★◆;具有较强的学习研究能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和问题解决能力。
(1)基本要求：全日制本科及以上学历，211/985/双一流学校优先，35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)。
(5)开发阶段的具体招商实施，包括客户接待、意见征询★■、技术需求搜集反馈、条件谈判、意向书/合同签订等■★◆★★。
(2)针对招商运营的产业园项目◆■★■，制定全面招商政策，包括产品定价方案和招商方案◆◆◆，确定定价策略与整体租金价格体系。
(3)能力要求：具有较强的文稿写作能力，熟练掌握Word、Excel◆■、Powerpoint、AutoCAD、Sketchup等办公软件;具有较强的学习研究能力、逻辑分析能力■■◆★★、沟通协调能力和问题解决能力■◆◆。
公司主要资产类型为工业厂房，共20个项目，总面积约200万平方米■◆◆。公司聚焦产业地产运营、深入产业研究、优化产业规划、持续产业导入、提升产业服务，是苏州工业园区极具创新活力及发展潜力代表性的大型生产研发类载体持有者。主要项目有智能制造产业园(金光园区)、创投产业园、星华产业园等。
(2)收集并分析相关经济数据、行业动态以及地区发展规划◆★■★，评估潜在市场机会与风险★★★■◆，定期更新市场调研数据★◆★■，为战略决策提供依据。
(2)收集并分析相关经济数据、行业动态以及地区发展规划◆★■■，评估潜在市场机会与风险，定期更新市场调研数据■★★◆，为战略决策提供依据。
4◆★■.体检、公示、审批录用体检项目和标准按集团规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在集团网站上进行公示(，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续★★■◆。
3■■◆.面试面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式★■■★，一面后★■■■■，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%★★★，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)◆★■★★。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分◆★★，按照笔试和一面总分，取高分者■★。
(1)基本要求：全日制本科及以上学历，211/985/双一流学校优先，35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)◆■★◆◆★。
(3)研究各类工业厂房◆◆■、办公研发类综合楼技术参数，制定新项目的产品定位与规划设计方案，并从市场需求的角度提出产品优化建议，确保产品与市场需求保持同步，并跟踪落地。
(4)其他要求：可接受较高的出差频率，外语能力达到专业最高水平者(英语专业八级或日语N1)、有海外留学经验者优先考虑;主动性强，有责任心■◆，吃苦耐劳，能在一定的压力下独立开展工作。
苏州工业园区恒泰科技产业发展有限公司成立于2014年10月，是苏州恒泰控股集团有限公司子公司■★★★，公司注册资本10亿元人民币◆■★★■★，资产总规模50亿元◆■★，净资产超25亿元，主营业务产业园开发◆◆■★、招商、物业管理、资产运营及产业投资。
(5)开发阶段的具体招商实施，包括客户接待■■★◆★◆、意见征询、技术需求搜集反馈★■■◆、条件谈判◆■、意向书/合同签订等。
苏州工业园区恒泰科技产业发展有限公司成立于2014年10月，是苏州恒泰控股集团有限公司子公司◆■★★◆，公司注册资本10亿元人民币，资产总规模50亿元，净资产超25亿元，主营业务产业园开发、招商、物业管理、资产运营及产业投资■★■◆。
(4)其他要求★■：主动性强，有责任心，吃苦耐劳，能在一定的压力下独立开展工作。
(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
(1)收集区内外产业招商政策■★■◆★◆，对各目标行业进行调研及研究，包括行业动向■◆、企业特点与需求、对标项目等★■◆★，为招商及新项目产业规划提供支持。
(4)其他要求■◆★■◆：可接受较高的出差频率，外语能力达到专业最高水平者(英语专业八级或日语N1)、有海外留学经验者优先考虑;主动性强★◆■★★，有责任心，吃苦耐劳，能在一定的压力下独立开展工作。
(4)总结和分析现有项目的设计问题，更新公司项目产品标准，建立公司标准化产品库◆★★，优化并提升产品的质量和市场竞争力◆◆■★■。
(2)经验要求■★★★★◆：具有5年(含)以上相关工作经验■★;对产业地产有深入研究、有多行业资源者优先。
苏州工业园区恒泰科技产业发展有限公司成立于2014年10月，是苏州恒泰控股集团有限公司子公司，公司注册资本10亿元人民币，资产总规模50亿元，净资产超25亿元，主营业务产业园开发、招商■◆、物业管理、资产运营及产业投资■■★。
(2)经验要求：5年(含)以上产业招商相关工作经验，知名产业园区、办公载体■◆■◆★、商业地产等招商工作经验者或产业咨询机构工作经验者优先★★◆■■■。
体检项目和标准按集团规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在集团网站上进行公示(，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的■★■★◆，办理具体录用手续。
招聘办法根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度■★，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试。
(2)针对招商运营的产业园项目，制定全面招商政策■★，包括产品定价方案和招商方案■■★，确定定价策略与整体租金价格体系。
(3)能力要求：具有较强的文字处理能力◆■■，熟练掌握Word、Excel、Powerpoint等办公软件;熟悉招商谈判、推广流程;具有熟练的外语听说读写能力;具有较强的学习研究能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和问题解决能力。
(1)收集区内外产业招商政策，对各目标行业进行调研及研究◆◆，包括行业动向◆■、企业特点与需求、对标项目等■◆◆★◆★，为招商及新项目产业规划提供支持。
(3)能力要求：具有较强的文稿写作能力，熟练掌握Word★◆■■、Excel、Powerpoint■◆◆■★、AutoCAD◆★★■、Sketchup等办公软件★◆■;具有较强的学习研究能力◆■■◆★、逻辑分析能力、沟通协调能力和问题解决能力。
因考生体检不合格◆■★、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的◆★◆◆■，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
(2)经验要求：具有5年(含)以上相关工作经验;对产业地产有深入研究、有多行业资源者优先■◆。
一◆■、公司简介苏州工业园区恒泰科技产业发展有限公司成立于2014年10月，是苏州恒泰控股集团有限公司子公司，公司注册资本10亿元人民币，资产总规模50亿元，净资产超25亿元■★，主营业务产业园开发、招商、物业管理、资产运营及产业投资■◆。
二、招聘说明1◆★◆■★◆.最终成绩合格线分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线.笔试及两轮面试成绩均按照百分制◆◆，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
1◆◆■◆.最终成绩合格线分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用◆◆■★◆。如所有人员最终成绩都在合格线◆★■■◆■.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数★■★，第三位小数按照“四舍五入”处理。
(2)经验要求：5年(含)以上产业招商相关工作经验，知名产业园区、办公载体、商业地产等招商工作经验者或产业咨询机构工作经验者优先。
